昊坤公司從成立時起，就將公司定位于創(chuàng)新型國際焊管技術(shù)公司，由此，昊坤始終堅持科技興企、人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，把人才資源作為創(chuàng)建國際知名公司的第一資源，用無限的人才資源拓展廣闊的發(fā)展空間。

　　多渠道招攬人才。通過加入人才庫，源源不斷地從社會人才庫、校園人才庫、專家人才庫等招攬各方面專業(yè)人才，目前已初步形成了較為宏大的技術(shù)隊伍。

　　拓寬員工成才之路。公司分別建立了從普通技術(shù)人員到技術(shù)專家、資深專家的科技人員成長通道，完善了選拔評聘辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，使到昊坤的技術(shù)人員很快能擔(dān)當(dāng)技術(shù)設(shè)計工作。

　　建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)制度。平時鼓勵自學(xué)，每周六下午又集中學(xué)習(xí)，由專業(yè)人員擔(dān)任講課教師。此外，公司又制定出有的放矢的培訓(xùn)計劃，按著目標(biāo)培養(yǎng)、定向發(fā)展的要求，采取專家?guī)蛶?、現(xiàn)場實踐、崗位培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及學(xué)術(shù)交流等手段，加快人才的成長進(jìn)步。

　　為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。公司為員工繳納保險等社會公積金。為新入職的員工免費提供公寓居住，設(shè)立食堂就餐，優(yōu)秀者享有購房補貼以及年終獲得獎勵等。由此激發(fā)各類人才學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性，營造了提升昊坤公司核心技術(shù)的自主創(chuàng)新氛圍。